Even voorstellen: Remco Wolff

19-08-2019

Recent is Remco Wolff bij INISI gestart in de rol van Service Manager / Project Manager. Remco is getrouwd, heeft 3 dochters en woont in de regio Den Haag.

Hoe ben je met INISI in aanraking gekomen?

‘Ik was net op zoek naar een andere baan toen Erik-Jan Klijn, algemeen directeur van INISI, mij benaderde. Hij stelde voor om een kop koffie te gaan drinken en zo is het balletje eigenlijk gaan rollen. Uiteraard ben ik op de website van INISI gaan kijken wat voor bedrijf INISI is. Dit gaf meteen een goed beeld waar INISI voor staat. Niet alleen qua oplossingen en diensten, maar vooral ook qua kernwaarden. Vakgedrevenheid, betrokkenheid en betrouwbaarheid zijn waarden waar ik zelf ook veel belang aan hecht.

Wat was je eerste indruk van INISI?

‘Het allereerste wat me opviel was dat Erik-Jan gewoon op zijn sneakers binnenkwam, haha! Dat zegt voor mij al veel over de cultuur. Maar ook de bijzondere elementen in het kantoor, waardoor het meer is dan een standaard werkplek. De goudvissen van Maurice, bijvoorbeeld. De fiets die uit India meegebracht is en die pontificaal in het pand staat. En niet te vergeten de vergaderzaal die, dankzij alle collectors items, die kunstenaar Peter Hofland speciaal voor INISI gemaakt heeft, is omgedoopt tot de ‘Peter Hofland’ room!

Hoe omschrijf je de cultuur van INISI?

‘Binnen INISI draait alles om de klant. Het klinkt afgezaagd, maar bij INISI gaat iedereen echt 100% voor de klant. Heeft ongetwijfeld alles te maken met het feit dat de kernwaarden waar ik het al eerder over had, als een rode draad door de hele organisatie lopen. Die kernwaarden zijn ook de gemene deler tussen alle collega’s. Hard werken, met z’n allen de schouders eronder zetten, korte lijnen, open en eerlijk zijn naar elkaar toe, allemaal elementen die voortkomen uit die betrokkenheid en betrouwbaarheid.’

Hoe typeer je je collega’s?

‘Bij INISI mag je als persoon jezelf zijn, maar bovenal blijven. Iedereen voegt met zijn eigen unieke persoonlijkheid iets toe waar het geheel beter van wordt. Daarnaast is vakgedrevenheid een belangrijk aspect. Het is echt een club van specialisten die technisch inhoudelijk goed onderlegd zijn en zich voortdurend verdiepen in nieuwe ontwikkelingen. En je moet hier geen 9 tot 5 mentaliteit hebben. Het is beslist niet zo dat je elke avond aan het werk bent en verplicht ellenlange dagen maakt, maar je moet wel flexibel mee kunnen bewegen met de wensen van de klant. ‘

Wat spreekt je aan in je functie?

‘Het coördinerende karakter en de project management rol. Ik wilde een beetje weg van sales en me meer toeleggen op het aansturen van een team. Dit is een aspect voor mij waarin ik graag verder wil groeien. Gelukkig krijg ik hier alle ruimte voor. INISI heeft me zelfs een coachingstraject aangeboden, wat ik echt als een bijzondere kans zie!’

Wat maakt INISI voor jou zo uniek?

‘INISI is een informele en professionele organisatie. De lijnen zijn kort en de flexibiliteit groot. Zo is het bijvoorbeeld geen probleem als ik soms mijn kinderen naar school breng en daardoor wat later op kantoor ben. De persoonlijke relatie met de klanten vind ik ook erg leuk. We bieden maatwerk, afgestemd op de specifieke situatie van de klant. Je moet je dus ook echt in de business van de klant kunnen verplaatsen. En er heerst een sterk ‘wij-gevoel’ binnen INISI. Naast hard werken doen we veel leuke dingen met elkaar. Van vrijdagmiddagborrel en pizzasessie tot en met een lang weekend naar de Ardennen. Alles in een goede balans tussen werk en ontspanning!

Overige berichten